宏盛建業(yè)啟動(dòng)《大招募伯樂(lè )獎》期待優(yōu)秀的你加盟

發(fā)布日期：2020-05-25

導讀：

招

募

伯

樂(lè )

獎

抵御就業(yè)寒冬，宏盛硬核助攻

逆勢招納英才，六百崗位襲來(lái)

為了拓寬公司人才招聘渠道，提高人才引進(jìn)的效率和質(zhì)量，激發(fā)員工內部推薦的積極性，鼓勵社會(huì )各渠道推薦優(yōu)秀人才不斷加盟宏盛，助力推行宏盛系統大規模招賢納士計劃，特制定本辦法。

一、適用范圍

本制度適用于社會(huì )各界人士，集團及各分子公司全體在職員工。但出于公平起見(jiàn)，以下人員不列入獎勵范圍：

1、人力資源中心及各分子公司人事部、招聘部門(mén)員工。

2、推薦人與被推薦人為直接上下級關(guān)系。

二、人才推薦原則

堅持德才兼備、以德為先，擇優(yōu)錄用的原則。

錄用過(guò)程中堅持一視同仁，不得區別對待。無(wú)論推薦人職位高低，人力資源中心均須嚴格按招聘流程對被推薦人進(jìn)行預約、面試、學(xué)歷驗證及背景調查。

被推薦人的必備條件

1）被推薦人員沒(méi)有任何刑事犯罪記錄；

2）認同公司的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化；

3）具有良好的職業(yè)素養。

人力資源中心及用人部門(mén)面試官須對被推薦人綜合評估，擇優(yōu)錄用。對不符合崗位需求的人員堅決不予錄用。

推薦人須承諾被推薦人所提供個(gè)人信息真實(shí)、準確，如存在弄虛作假等行為，經(jīng)查實(shí)后將收回按本制度所發(fā)放獎勵。如因此對公司造成損失的，追究推薦人的連帶責任。

三、有效期限

本辦法自發(fā)布后一年內有效。

四、內部推薦流程

1	人力資源中心于社會(huì )各渠道、外部平臺及公司內部平臺公布“招賢納士”計劃，列明所需崗位及對應的崗位職責、任職需求。
2	推薦人員須完整了解招聘崗位的相關(guān)信息，將推薦人員電子版簡(jiǎn)歷及相關(guān)信息以郵件方式發(fā)送至人力資源中心指定郵箱,并在郵件中標明推薦人及推薦崗位。程晶 chengjing@hsjy.com 白雪 baixue@hsjy.com 朱丹紅 zhudanhong@hsjy.com
3	人力資源中心收到推薦簡(jiǎn)歷后，將候選人納入正常招聘流程，即簡(jiǎn)歷篩選、預約、面試、定薪等環(huán)節。
4	候選人通過(guò)公司面試、正式入職且試用期考核結束并順利轉正，視為推薦成功。推薦人可向人力資源中心申請“內部推薦獎勵”。
5	人力資源中心收到推薦人的申請后，依據本辦法規定審核，審核通過(guò)后按本辦法規定發(fā)放獎勵。

五、獎勵標準

（見(jiàn)下頁(yè)附表）

六、獎勵發(fā)放

1	被推薦人入職后七個(gè)工作日之內，發(fā)放獎勵金額 30%，轉正后三個(gè)工作日之內發(fā)放獎勵金額 70%。
2	如被推薦人在轉正前離職，則不予支付推薦人獎勵。

七、其他

1	如被推薦的候選人與公司使用的各類(lèi)招聘網(wǎng)站、論壇、獵頭、各類(lèi)中介、招聘會(huì )等渠道中通過(guò)自投或推薦方式收集的簡(jiǎn)歷一致的，視為公司人力資源中心招聘人員，不予給予獎勵。
2	被推薦人曾在集團及分、子公司任職的，不屬于本辦法規定的范圍。
3	如在推薦過(guò)程中，出現被推薦人相同的情形，以郵件發(fā)送時(shí)間為準，給予最先推薦人發(fā)放獎勵，后續推薦人則不再給予獎勵。

八、附則

本辦法由集團人力資源中心制定并負責解釋

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