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        《大招募伯樂(lè )獎》 |宏盛建業(yè)投資集團有限公司

        Release date:2020-05-06

        Guide:
        招募伯樂(lè )獎
        抵御就業(yè)寒冬,宏盛硬核助攻
        逆勢招納英才,六百崗位襲來(lái)
        為了拓寬公司人才招聘渠道,提高人才引進(jìn)的效率和質(zhì)量, 激發(fā)員工內部推薦的積極性,鼓勵社會(huì )各渠道推薦優(yōu)秀人才不斷加盟宏盛,助力推行宏盛系統大規模招賢納士計劃,特制定 本辦法。
        一、適用范圍
        本制度適用于社會(huì )各界人士,集團及各分子公司全體在職員工。但出于公平起見(jiàn),以下人員不列入獎勵范圍:
        1、人力資源中心及各分子公司人事部、招聘部門(mén)員工。
        2、推薦人與被推薦人為直接上下級關(guān)系。
        二、人才推薦原則
        1、堅持德才兼備、以德為先,擇優(yōu)錄用的原則。
        2、錄用過(guò)程中堅持一視同仁,不得區別對待。無(wú)論推薦人職位高低,人力資源中心均須嚴格按招聘流程對被推薦人進(jìn)行預約、面試、學(xué)歷驗證及背景調查。
        3、被推薦人的必備條件
        1)被推薦人員沒(méi)有任何刑事犯罪記錄;
        2)認同公司的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化;
        3)具有良好的職業(yè)素養。
        4、人力資源中心及用人部門(mén)面試官須對被推薦人綜合評估,擇優(yōu)錄用。對不符合崗位需求的人員堅決不予錄用。
        5、推薦人須承諾被推薦人所提供個(gè)人信息真實(shí)、準確,如存在弄虛作假等行為,經(jīng)查實(shí)后將收回按本制度所發(fā)放獎 勵。如因此對公司造成損失的,追究推薦人的連帶責任。
        三、有效期限
        本辦法自發(fā)布后一年內有效。
        四、內部推薦流程
        1、人力資源中心于社會(huì )各渠道、外部平臺及公司內部平臺公布“招賢納士”計劃,列明所需崗位及對應的崗位職責、 任職需求。
        2、推薦人員須完整了解招聘崗位的相關(guān)信息,將推薦人員電子版簡(jiǎn)歷及相關(guān)信息以郵件方式發(fā)送至人力資源中心指定郵箱,并在郵件中標明推薦人及推薦崗位。
        程晶 chengjing@hsjy.com
        白雪 baixue@hsjy.com
        朱丹紅 zhudanhong@hsjy.com
        3、人力資源中心收到推薦簡(jiǎn)歷后,將候選人納入正常招聘流程,即簡(jiǎn)歷篩選、預約、面試、定薪等環(huán)節。
        4、候選人通過(guò)公司面試、正式入職且試用期考核結束并順 利轉正,視為推薦成功。推薦人可向人力資源中心申請“內部推薦獎勵”。
        5、人力資源中心收到推薦人的申請后,依據本辦法規定審核,審核通過(guò)后按本辦法規定發(fā)放獎勵。
        五、獎勵標準
        (見(jiàn)下頁(yè)附表)

        六、獎勵發(fā)放

        1、被推薦人入職后七個(gè)工作日之內,發(fā)放獎勵金額 30%, 轉正后三個(gè)工作日之內發(fā)放獎勵金額 70%。
        2、如被推薦人在轉正前離職,則不予支付推薦人獎勵。
        七、其他
        1、如被推薦的候選人與公司使用的各類(lèi)招聘網(wǎng)站、論壇、 獵頭、各類(lèi)中介、招聘會(huì )等渠道中通過(guò)自投或推薦方式收集的簡(jiǎn)歷一致的,視為公司人力資源中心招聘人員,不予給予獎勵。
        2、被推薦人曾在集團及分、子公司任職的,不屬于本辦法規定的范圍。
        3、如在推薦過(guò)程中,出現被推薦人相同的情形,以郵件發(fā)送時(shí)間為準,給予最先推薦人發(fā)放獎勵,后續推薦人則不再 給予獎勵。
        八、附則
        本辦法由集團人力資源中心制定并負責解釋
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