10月27-28日，南昌市社會(huì )保險管理中心組織養老保險省級統籌政策培訓，集團人力資源部受邀參加。兩天的時(shí)間，南昌市社保管理中心對所有相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行了系統的講解，中間還穿插了現場(chǎng)問(wèn)答等一系列的學(xué)習互動(dòng)環(huán)節，有助于人力資源部同事第一時(shí)間了解政府最新相關(guān)政策，學(xué)習新的社保政策制度，更好地完善公司社保體系。
        社保培訓內容主要是針對贛府廳字【2014】22號相關(guān)政策培訓，包括養老保險參保繳費政策、養老金待遇計發(fā)辦法培訓等。另外還包括部分重要政策培訓：①養老保險轉移接續辦法；②未參保人員參保政策；③參保人員非因工及因病死亡喪葬撫恤金納入統籌支付政策。操作流程方面的培訓主要針對繳費基數申報等計算機操作流程規范培訓（含網(wǎng)報）及五險統征中部分業(yè)務(wù)操作規范培訓。
        此次培訓內容務(wù)實(shí)不務(wù)虛，與集團日常管理工作密切相關(guān)，與集團全體員工繳納社保的義務(wù)與享受社保的權利密切相關(guān)。因此集團上下應深入學(xué)習社保培訓內容，貫徹到日常工作中，提升服務(wù)品質(zhì)。
        長(cháng)期以來(lái)，宏盛集團堅持把維護職工合法權益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極推動(dòng)建立和完善公司社保體系。集團要求各中心及分公司要在職工中廣泛宣傳《社會(huì )保險法》，積極推動(dòng)將全體職工都納入社會(huì )保險中，要求分公司積極配合開(kāi)展社會(huì )保險工作的調研和監督檢查，積極反映職工的意見(jiàn)訴求。
        當然，在完善公司社保體系上還有需要提高的地方，例如將社保咨詢(xún)服務(wù)常態(tài)化，集團可通過(guò)普法講座等形式，定期為員工提供咨詢(xún)服務(wù)，就員工關(guān)心的如何參保、應享受的各種社保待遇及標準、有關(guān)法律責任及權益維護等問(wèn)題進(jìn)行解答。