閱讀完這20條鐵規，我心里被深深地震撼！這20條鐵規如同我心底的火山噴薄而出，言簡(jiǎn)意賅講出了我心中所想！
        首先打動(dòng)我的是第一條和第二條。公司是什么，是一棵大樹(shù)，我們都是樹(shù)上那一片片樹(shù)葉，大樹(shù)如何能枝繁葉茂？如何能參天不倒？枝繁葉茂、參天不倒是我們公司每個(gè)人的共同心愿，這光是外界的陽(yáng)光雨露是不夠的，要每一片樹(shù)葉都團結在枝干周?chē)?，要枝干的每一根導管都暢通才能夠?shí)現。樹(shù)在生長(cháng)的過(guò)程中可能擋住了某片葉子的陽(yáng)光，讓他無(wú)法綠得鮮亮，但是有什么呢，他只能放棄更多的陽(yáng)光、雨露，因為如果沒(méi)有樹(shù)根的滋養，沒(méi)有干的支撐，他也只是一抔泥土！所以，公司是一個(gè)集體，是一個(gè)團隊，我們要團結圍繞在代表集體利益的領(lǐng)導核心，發(fā)揮我們每一位同志的光和熱，公司才能壯大，才能發(fā)展，即使損害了某些個(gè)人利益也是必須的，應該的！公司的利益高于一切！
        其次，讓我深有感觸的是第六條和第八條：原則和規范！這兩個(gè)詞既是一樣，也有不同。從某種程度上說(shuō)規范是原則引申出來(lái)的，公司根據我們的利益，根據我們努力的方向，也就是原則，制定出規范，即我們工作中必須遵守甚至遵照執行的規章制度。沒(méi)有規矩不成方圓！龍生九子，九子不同，如何讓這不同的九子，做出同一個(gè)規定動(dòng)作，那么就只能是照章辦事！所以，一個(gè)公司要想內外工作辦事流暢，要想大家的價(jià)值評判標準盡量一致，只能是按照公司規章制度辦事。這兩個(gè)詞也有差異，甚至可以說(shuō)是矛盾，什么時(shí)候？當我們的規章制度沖擊了我們的共同利益，這個(gè)時(shí)候為了生存發(fā)展，為了公司這條船航行得更遠，這就必須有取舍，過(guò)分的強調利益，會(huì )讓規范失去原來(lái)的意義，然而死守規范會(huì )讓利益受損，甚至讓我們公司成為泰坦尼克！這就需要體現領(lǐng)導的魅力，也就進(jìn)入我想說(shuō)的下面環(huán)節——“響應、服從”！
       如果一個(gè)公司里領(lǐng)導說(shuō)的話(huà)都是不算數的空話(huà)，那這個(gè)公司不會(huì )走得太遠，因為他沒(méi)有方向，每個(gè)人都朝著(zhù)自己的方向前進(jìn)，最后我們的船只能顛覆在大海之中，所以我們下屬必須對領(lǐng)導的行為有所響應，但是在這之前，我們必須做好溝通，我們不盲從，溝通建立起心靈的橋梁，減少人與人之間的誤會(huì )，拉進(jìn)我們彼此的距離，是我們工作最好的潤滑劑，也是我們改正錯誤，修正前進(jìn)方向最好的機會(huì )?！皽贤ā币彩俏覀內耸虏块T(mén)經(jīng)常做、天天做、必須做的事情。如何做好溝通？
       我認為除了“想他人之所想，急他人之所急”，還應該“站在公司的立場(chǎng)上，修正他人之所想！”這才是溝通！這就要求我們在溝通之前了解情況，把工作做在沒(méi)有發(fā)生之前，有計劃、有目的的溝通，現在我們的工作可能還停留在規范制度，規范行為，對于“站在公司立場(chǎng)上，修正他人所想”這方面做得不夠，是我們今后努力的方向。
        由于時(shí)間關(guān)系，我暫時(shí)說(shuō)這些，這也是我心里比較有感觸的方面，希望以后能有時(shí)間同大家一起更加深入的探討！說(shuō)的不對的地方請各位領(lǐng)導、同事多多指教！